انتقال های زیاد + نصب ضعیف = مشکلات بزرگ
در سازمان‌های امروزی، انتقال همیشه اتفاق می‌افتد و اشکال مختلفی به خود می‌گیرد. مدیران و کارمندان - به ویژه هزاره ها و ژنرال زرز - مشاغل را بسیار بیشتر از نسل های قبلی تغییر می دهند. یک نظرسنجی در ژانویه 2021 از 14000 مصرف کننده در 9 کشور توسط موسسه IBM برای ارزش تجاری نشان داد که حدود 20٪ از کارگران به طور داوطلبانه در سال 2020 کارفرمایان خود را تغییر دادند و به مواردی مانند انعطاف پذیری در محل کار و کار معنادارتر اشاره کردند. درصد به دنبال انجام یک حرکت در سال 2021 بودند. و مطالعه مایکروسافت روی بیش از 30000 نفر در 31 کشور نشان داد که 40 درصد از آنها در فکر ترک کارفرمایان خود در سال 2021 هستند.یافتن رمز وای فای
حرکات داخلی نیز به طور فزاینده ای رایج هستند. به عنوان مثال، تحقیقات i4cp نشان می‌دهد که ۶۴ درصد از سازمان‌ها اخیراً تحت نوعی تغییر فرهنگ عمدی قرار گرفته‌اند یا در حال حاضر تحت نوعی تغییر فرهنگ هستند. برای حمایت از چنین تلاش‌هایی، تقریباً نیمی از این شرکت‌ها رهبران را در تمام سطوح در اطراف یا خارج از سازمان جابه‌جا کردند. به گفته گارتنر، از هر سه رهبر، یک نفر در هر مقطع زمانی در حال گذار است.نصب دوباره واتساپ
اگرچه بسیاری از شرکت‌ها فرآیندهای داخلی خود را تبلیغ می‌کنند، مشخص نیست که این روش‌ها کار می‌کنند. در نظرسنجی دیگری از i4cp، تنها 44 درصد از پاسخ‌دهندگان گفتند که تلاش‌های سازمان‌شان برای استخدام خارجی به نتایج دلخواه رسیده است، و 88 درصد گفتند که برنامه‌های عضوگیری به کارمندانی که ارتقا یافته یا به مشاغل جدید منتقل شده‌اند، ارائه نشده است.
انتقال های زیاد + نصب ضعیف = مشکلات بزرگ
در سازمان‌های امروزی، انتقال همیشه اتفاق می‌افتد و اشکال مختلفی به خود می‌گیرد. مدیران و کارمندان - به ویژه هزاره ها و ژنرال زرز - مشاغل را بسیار بیشتر از نسل های قبلی تغییر می دهند. یک نظرسنجی در ژانویه 2021 از 14000 مصرف کننده در 9 کشور توسط موسسه IBM برای ارزش تجاری نشان داد که حدود 20٪ از کارگران به طور داوطلبانه در سال 2020 کارفرمایان خود را تغییر دادند و به مواردی مانند انعطاف پذیری در محل کار و کار معنادارتر اشاره کردند. درصد به دنبال انجام یک حرکت در سال 2021 بودند. و مطالعه مایکروسافت روی بیش از 30000 نفر در 31 کشور نشان داد که 40 درصد از آنها در فکر ترک کارفرمایان خود در سال 2021 هستند.یافتن رمز وای فای
حرکات داخلی نیز به طور فزاینده ای رایج هستند. به عنوان مثال، تحقیقات i4cp نشان می‌دهد که ۶۴ درصد از سازمان‌ها اخیراً تحت نوعی تغییر فرهنگ عمدی قرار گرفته‌اند یا در حال حاضر تحت نوعی تغییر فرهنگ هستند. برای حمایت از چنین تلاش‌هایی، تقریباً نیمی از این شرکت‌ها رهبران را در تمام سطوح در اطراف یا خارج از سازمان جابه‌جا کردند. به گفته گارتنر، از هر سه رهبر، یک نفر در هر مقطع زمانی در حال گذار است.نصب دوباره واتساپ
اگرچه بسیاری از شرکت‌ها فرآیندهای داخلی خود را تبلیغ می‌کنند، مشخص نیست که این روش‌ها کار می‌کنند. در نظرسنجی دیگری از i4cp، تنها 44 درصد از پاسخ‌دهندگان گفتند که تلاش‌های سازمان‌شان برای استخدام خارجی به نتایج دلخواه رسیده است، و 88 درصد گفتند که برنامه‌های عضوگیری به کارمندانی که ارتقا یافته یا به مشاغل جدید منتقل شده‌اند، ارائه نشده است.
سلامت و روانشناسی